W odpowiedzi na rosnące potrzeby związane z rekrutacją w Policji, w Komendzie Głównej Policji prowadzone są prace nad nowymi rozwiązaniami mającymi na celu zwiększenie motywacji i przyciągnięcie nowych kandydatów. Działania obejmują reformy w zakresie ścieżki kariery, wynagrodzenia, a także modyfikacje procedur kwalifikacyjnych. W miarę postępu prac, oczekuje się wzrostu zainteresowania służbą w Policji oraz poprawy warunków zatrudnienia dla obecnych funkcjonariuszy.
W ramach reform, szczególną uwagę poświęcono opracowaniu koncepcji ścieżek kariery oraz nowej siatki płac. W Komendzie Głównej powołano zespół, który ma na celu wprowadzenie rozwiązań takich jak dodatek progresywny oraz świadczenie metropolitalne. Zmiany mają na celu nie tylko zwiększenie uposażeń funkcjonariuszy, ale również dostosowanie systemu wynagradzania do współczesnych realiów, co powinno poprawić ich satysfakcję z pracy.
Kolejnym krokiem w procesie modernizacji służby w Policji jest wdrożenie nowych zasad rekrutacji. Nowe przepisy pozwalają na uproszczenie postępowania kwalifikacyjnego dla osób ubiegających się o ponowne przyjęcie do służby oraz wprowadzenie możliwości tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych. Takie zmiany mają na celu nie tylko zwiększenie liczby policjantów, ale również podniesienie jakości kandydatów do służby poprzez wcześniejsze przygotowanie młodzieży do przyszłej kariery w Policji.
W kontekście szkoleń w Policji, wprowadzono hybrydowy model kształcenia, łączący nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Zmiana ta ma na celu zwiększenie efektywności procesu szkolenia oraz zaspokojenie potrzeb rozwojowych funkcjonariuszy. W przeciągu roku zrealizowano znaczną część potrzeb szkoleniowych, zwiększając tym samym szanse na awanse w strukturach Policji. W sumie do Policji wpłynęło niemal 18 600 podań o przyjęcie do służby, co świadczy o pozytywnym odbiorze tych reform.
Na uwagę zasługuje również stworzenie Ośrodka Szkolenia Policji w Warszawie, co ma ułatwić proces szkoleń oraz przystosowanie do zmieniających się wyzwań. Dodatkowo, trwają prace nad wprowadzeniem większej elastyczności dotyczącej czasu pracy pracowników cywilnych, co ma na celu zwiększenie komfortu i efektywności w realizacji obowiązków. Wszystkie te zmiany mają spowodować, że Policja stanie się bardziej atrakcyjnym miejscem pracy, zarówno dla nowych, jak i obecnych funkcjonariuszy.
Źródło: Policja Wołomin
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
